大手企業で福利厚生も充実

★時給1,370円
★3交替勤務
★18～45歳の男女活躍中♪
★工場駐車場無料(交通費支給)

携帯電話の部品の製造/いわき市小名浜/寮費無料/3交替/長期休暇あり

求人ID	5074-10
給与	月収224,012円〜244,012円【時給】1,370円【月収例】224,012～244,012円通勤手当：上限月額 20,000円 ※上記月収例は通勤手当が含まれた金額となります
所在地	福島県いわき市【勤務地】福島県いわき市(全国から募集中) ※自動車通勤可 ※バイク通勤可【最寄】常磐線湯本駅から車15分
職種	検査

雇用形態	派遣
仕事内容	検査
勤務時間	①08:20～17:00 ②16:40～01:10 ③00:50～08:45 ※シフト休暇制 ※GW・夏季・年末年始休暇あり ※5勤2休,5勤2休,5勤1休のシフト制 ※三交替勤務 ※長期
福利厚生	〇通勤手当　〇各種手当（役職手当・資格手当・赴任手当・調整給）　〇各種保険　〇有給休暇（6ヶ月間以上勤務後付与）　〇各種制度（等級制度・評価制度・教育制度）　〇制服貸与〇退職金制度(在籍３年以上)

案件種類

派遣

特徴

こんな職場です

仕事内容

安定の大手企業で働く

【お仕事の特長】
携帯電話の部品製造の工程でのお仕事です。
以下のいずれかを担当していただきます。
①【機械オペレーター】部品を機械にセットして機械の操作をします。(立ち作業)
　　難しい操作は一切なし！未経験の方多数活躍中！
②【検査業務】目視・拡大鏡・顕微鏡での検査です。(座り作業)
　　経験者優遇、細かい作業が好きな未経験の方も大歓迎です。
③【製品のトレー移し替え作業】トレーに入っている製品を他のトレーに移し替えるお仕事です。(座り作業)
　　トレーに蓋をしてクルっとひっくり返しトレーを交換、ずれた製品があったら直すお仕事です。

＜年間休日120日＞
GW・夏季・年末年始の長期休暇も有♪
収入面とプライベートの両立も可能です。

＜勤務時間について＞
日勤
・8:20~17:00（実働7.75h）
　　　　　↓(1週間ほどの研修)
3交替
・08:20~17:00（実働7.75h）
・16:40~01:10（実働7.50h）
・00:50~08:45（実働7h）

＜工場のあるいわき市について＞
職場のある福島県いわき市小名浜は、海に近く東北ですが
冬も暖かで車で30分ほどで茨城県に入ります。
また小名浜は、県南にあるので秋葉原までは電車で2時間ほどでつきますよ。

寮周辺の環境はコンビニ、スーパー、ドラッグストア、飲食店などが揃っており
生活に便利なほか、温泉施設や水族館などレジャースポットも充実！
専門店がたくさん入っているイオンや東北のハワイ♪スパリゾートハワイアンズもあります。

＜通勤について＞
工場までは車、バイク、自転車、徒歩での通勤が可能です。
職場には無料の駐車場あり！交通費も2万円まで支給☆

【喫煙について】
敷地内は全面禁煙です。
おタバコ吸われる方はこの機会にぜひ
禁煙を始めてみてはいかがでしょうか？

担当者からのコメント

数ある求人の中から選んで見ていただきありがとうございます。
こちらの職場は18～45歳の方々が在籍中！
いわき市をはじめ車で10～40分圏内から通勤されている
地元の方々が多数活躍しています。

＜おすすめポイントのおさらい＞
・18～45歳の男女活躍中♪
・一連の流れを繰り返すカンタン作業
・しっかり研修で安心☆
・車・バイク・自転車通勤OK
・社保完、交通費支給など福利厚生も充実◎

求人掲載企業情報

企業名：株式会社ワールドインテック
福岡本社所在地：福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
HP：https://www.witc.co.jp/

仕事場の雰囲気

日本のものづくりの足元となる、生産現場。

日本のものづくりの足元となる、生産現場。世界に誇る日本のものづくりの確かさは、生産現場を担う一人一人の労働力によって支えられています。私たちファクトリー事業は、そんな生産現場のニーズに合わせて、請負、派遣などのスタイルでお応えしています。

教育がしっかりしてるから安心

ワールドインテックなら教育制度がしっかりしてるから安心です。未経験の方でも安心して就業可能ですし、キャリアアップについても教育や環境など様々な形でサポートいたします。

電話で応募 (無料)
0800-080-4205 Webで応募

ギャラリー

社員の声

常に目標を掲げ、仲間と共に成長し続ける事が私の『活きるカタチ』です!!
私は11年前ワールドインテックを選択し心から良かったと思っていますし、まだまだ現状に満足せず、目標を持ち仲間と共に成長し続ける事が私の活きるカタチです!!

キャリアアップ・キャリアパス制度

■キャリアアップ制度
社員一人ひとりの可能性に着目し、個人のキャリア形成を、
教育や環境など様々な形で後押しします。
■キャリアパス制度
キャリアパス制度でひとり一人のモチベーションアップ。
「人が活きるカタチ」をつくります！

教育体系

ものづくりに携わる人材に必要な専門技能に加え、品質、コスト、納期・生産管理、安全や環境といった生産活動に関するトータルな管理技術と改善能力が身に付くような教育メニューを整え、これからのものづくりを担う人材の育成に取り組んでいます。

受動喫煙対策

有(敷地内全面禁煙)

採用後の転勤の有無（就業場所の変更範囲）

無

採用後の業務内容の変更範囲

無

※ 有期雇用の場合：雇用契約更新の可能性

有(更新条件：契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)