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大手企業で福利厚生も充実

業界大手/エンジニア系スタッフ/完全週休2日
★半導体製造装置(ウエハ平坦化装置)のセットアップ業務★
将来的には事業化の可能性もあり、リーダー候補も同時募集!

寮費半額会社負担

【国内・海外出張あり】半導体製造装置のセットアップ業務<熊本県玉名郡南関町>

【国内・海外出張あり】半導体製造装置のセットアップ業務<熊本県玉名郡南関町>
求人ID
1201-03
給与
月収262,253円〜361,588

【月給】240,000円~
【月収例】262,253~361,588円

通勤手当:上限 月額 20,000円(通勤距離(往復)×出勤日数×13円)



※上記月収例は通勤手当が含まれた金額となります。
所在地
熊本県玉名郡南関町

【勤務地】
熊本県玉名郡南関町
※自動車通勤可
※バイク通勤可

【最寄】
南関ICから車10分
職種
マシンオペレーター
雇用形態
派遣
仕事内容
マシンオペレーター
クリーンルーム
立ち作業
勤務時間
①08:00~16:30
②20:00~04:30

※土曜日・日曜日・祝日休み
※GW・夏季・年末年始休暇あり
※就業カレンダーに準ずる
※二交替勤務
※長期
福利厚生
◆通勤手当
◆各種手当(役職手当・資格手当・赴任手当・調整給)
◆各種保険
◆有給休暇(6ヶ月間以上勤務後付与)
◆各種制度(等級制度・評価制度・教育制度)
◆制服貸与
【受動喫煙対策の有無:有】

案件種類

派遣

特徴

こんな職場です

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仕事内容

安定の大手企業で働く

★お仕事内容
国内・海外(中国や台湾等)への出張があります。
出張先では、主にセットアップ業務を行っていただきます。
出張の無い時期は、熊本工場での勤務となります。

業務遂行上、パソコンを使いますので、基本的なPCスキルが必要です。

★職場の魅力
・海外出張時も、当社のグローバルネットワークを駆使して現地の駐在員がフォロー、安心して働けます。
・大手メーカー内勤務ですので、さらに高いレベルのスキルが身につきます。
・長期的に安定して就業可能です。
・土日祝休み!GW・夏季・年末年始休暇あり!
・通勤手当支給!
・車、バイク通勤OK(駐車場無料)!
・食堂、自動販売機、休憩室、喫煙所あり!

★作業環境
クリーンルームのため、ホコリが無く、キレイな職場です。
空調完備のため、1年を通じて快適に働けます。

★勤務形態
2交替勤務

担当者からのコメント

【長期安定就業可能】
大手メーカー構内での半導体製造装置に関するお仕事です。
国内外に多くの取引先があり、様々な経験ができますので、自ずとスキルが身につきます。
決して難しい内容ではありません!面倒見の良い、多くの先輩がいますのでご安心ください!
さあ、ミライの扉を叩きましょう!ご応募をお待ちしております!

求人掲載企業情報

企業名:株式会社ワールドインテック
福岡本社所在地:福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
HP:https://www.witc.co.jp/

仕事場の雰囲気

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日本のものづくりの足元となる、生産現場。

日本のものづくりの足元となる、生産現場。世界に誇る日本のものづくりの確かさは、生産現場を担う一人一人の労働力によって支えられています。 私たちファクトリー事業は、そんな生産現場のニーズに合わせて、請負、派遣などのスタイルでお応えしています。

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教育がしっかりしてるから安心

ワールドインテックなら教育制度がしっかりしてるから安心です。未経験の方でも安心して就業可能ですし、キャリアアップについても教育や環境など様々な形でサポートいたします。

ギャラリー

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社員の声

常に目標を掲げ、仲間と共に成長し続ける事が私の『活きるカタチ』です!!
私は11年前ワールドインテックを選択し心から良かったと思っていますし、まだまだ現状に満足せず、目標を持ち仲間と共に成長し続ける事が私の活きるカタチです!!

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キャリアアップ・キャリアパス制度

■キャリアアップ制度
社員一人ひとりの可能性に着目し、個人のキャリア形成を、
教育や環境など様々な形で後押しします。
■キャリアパス制度
キャリアパス制度でひとり一人のモチベーションアップ。
「人が活きるカタチ」をつくります!

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教育体系

ものづくりに携わる人材に必要な専門技能に加え、品質、コスト、納期・生産管理、安全や環境といった生産活動に関するトータルな管理技術と改善能力が身に付くような教育メニューを整え、これからのものづくりを担う人材の育成に取り組んでいます。

受動喫煙対策

有(屋外喫煙場所設置)

採用後の転勤の有無(就業場所の変更範囲)

採用後の業務内容の変更範囲

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の上限

案件更新日

2024/12/03

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