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★☆簡単PCスキルでOK!日勤でプライベートも充実!☆★

■早朝または夜だけの勤務でプライベートも充実
■車の安全運転に自信がある方
■ライフワークバランスを求めたい方
■土日祝休み
■地元通勤者歓迎

■前払い制度(日払い・週払い)あり!■

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【早朝または夕方だけの勤務】★派遣スタッフの送迎業務★送迎ドライバーの募集です!!

【早朝または夕方だけの勤務】★派遣スタッフの送迎業務★送迎ドライバーの募集です!!
求人ID
46521-10
給与
月収110,000円〜130,000

【時給】1,100~1,200円
【月収例】110,000~130,000円

通勤手当:上限 月額 50,000円(通勤距離(往復)×出勤日数×14円/km※最大5万円まで)



※上記月収例は通勤手当が含まれた金額となります。
試用期間:有(14日)※労働条件の変更なし
所在地
熊本県菊池市

【勤務地】
熊本県菊池市(七城町)
職種
その他
雇用形態
契約社員
仕事内容
その他
勤務時間
①06:00~09:00 (休憩時間 )
②16:00~21:00 (休憩時間 )

※土曜日・日曜日休み
※GW・夏季・年末年始休暇あり
※就業カレンダーに準ずる
※日勤専属
※長期

※時間外労働:有(月平均時間外労働 15.00時間程度)
応募資格
未経験OK!経験不問!

研修で工具の使い方からしっかりレクチャーがあるので
初めての方でも安心してお仕事スタートしていただけます!

同世代の仲間がたくさんいる職場です!

履歴書不要でかんたんに応募OK!
お気軽にお問い合わせください!
福利厚生
退職金制度
労災保険
雇用保険
厚生年金
健康保険
◇社会保険完備    ◇日払い制度
◇生活備品レンタル可 ◇制服貸与(作業服・作業靴等)  
◇諸手当(残業/深夜/休出/通勤/赴任/引越/住宅)
◇有給休暇(6ヶ月以上勤務後付与) ◇各種制度(等級制度/評価制度)
◇人事評価制度/キャリア教育制度/正社員登用制度 ◇退職金制度(在籍3年以上)  
◇皆勤手当:出勤率100%(有休含む)  ※各種規定あり

案件種類

派遣

特徴

こんな職場です

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仕事内容

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★派遣スタッフの送迎業務★送迎ドライバーの募集です!!
ドライバー経験者大歓迎 その他、運転の業務に関わる経験がある方も大歓迎!!車はマイクロバスになります。
入寮先(菊池市・山鹿市)から 就業先(菊池市・山鹿市)までの送迎をお願いします。

担当者からのコメント

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最先端技術に触れながら安定勤務!未経験OK

★求人をご覧いただき有難うございます。★

今回、当社に就業する派遣スタッフの方々の送迎業務をお任せいたします。
勤務エリアは【山鹿市】→【菊池市】 【菊池市】→【菊池市】等のエリアを回って頂きます。

求人掲載企業情報

企業名:株式会社ワールドインテック
福岡本社所在地:福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
HP:https://www.witc.co.jp/

仕事場の雰囲気

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大手だから安心・安定

働く場所は超有名なあの大手企業!
だからとっても安心&安定して働けます。
長期でお仕事したい方にもおすすめ!

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スキルアップにおすすめ

未経験・知識ゼロからスタートOK!
徐々に専門知識やスキルを身に着けていくことが出来ます!
お給料をもらいながらステップアップできちゃう
コスパ最強のお仕事です!

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働きやすいと好評の職場です

弊社スタッフも多数活躍中!
居心地が良いからつい長く続けてしまうというスタッフも!
仲間が多いので働きやすさバツグンです!

応募後の流れ

▼応募からお仕事開始までの流れ▼

1)応募〈WEB応募は24時間いつでも受付中!〉

2)面接予約〈平日18時以降や土日祝の予約も可能です!〉
応募後に受付担当からお電話かメールで面接に関するご案内をさせていただきます。
ご不明点や疑問点などございましたらお気軽にご相談ください!

3)WEB面接〈面倒な来社やアプリのDLは不要です!URLからサクッと参加OK!〉
面接予約完了後に届くメール/SMSのURLからカンタンにご参加いただけます!
また、事前のアンケートに回答いただくと当日の面接時間が短縮されます。
面接といってもカジュアルな雰囲気ですのでリラックスしてご参加ください。
今までのお仕事の経験やご希望の条件、応募のお仕事についてざっくばらんにお話しましょう!

4)内定〈最短即日での内定もございます!〉
勤務開始日を決定→研修→お仕事スタートとなります。
就業後のサポートも充実!仕事上の悩み相談~入社後の異動希望まで、何でもサポートスタッフにご相談ください。
※工場見学(職場見学)のあるお仕事もございます。

受動喫煙対策

有(屋外喫煙場所設置)

採用後の転勤の有無(就業場所の変更範囲)

採用後の業務内容の変更範囲

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の上限

案件更新日

2026/05/01

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