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大手企業で福利厚生も充実

☆土日祝がお休みで、GW・夏季・年末年始の長期休暇もあります!
☆これまでの直接雇用の実績は「100名」を超えています!

✦急募✦セラミックス製品の製造(福岡県大牟田市)

✦急募✦セラミックス製品の製造(福岡県大牟田市)
求人ID
54380-00
給与
月収218,800円〜218,800

【時給】1,200円~
【月収例】218,800円

通勤手当:上限 月額 11,800円(就業規則による)



※上記月収例は通勤手当が含まれた金額となります
試用期間:有(14日)※労働条件の変更なし
所在地
福岡県大牟田市

【勤務地】
福岡県大牟田市
※自動車通勤可
※バイク通勤可

【最寄】
西鉄天神・大牟田線新栄町駅から車5分
職種
検査
雇用形態
派遣
仕事内容
加工
マシンオペレーター
検査
梱包・仕分け
バリ取り
立ち作業
勤務時間
①08:00~17:00 (休憩時間 12:00~13:00)

※土曜日・日曜日・祝日休み
※GW・夏季・年末年始休暇あり
※工場カレンダーによる
※日勤専属
※長期

※時間外労働:有(月平均時間外労働 10.00時間程度)
福利厚生
◆通勤手当(通勤規定により、0円/月~11,800円/月)
◆各種保険
◆年次有給休暇(入社から6か月後に10日付与)
◆各種制度(評価制度・教育制度)
◆制服貸与

案件種類

派遣

特徴

こんな職場です

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仕事内容

安定の大手企業で働く

★仕事内容★
調合:種類の違う粉末原料を混ぜ合わせる作業(20㎏程度の物の取り扱いあり)
成形:粘土状にした材料を型に入れ、機械や手作業での成形
乾燥:成形後の製品を機械で乾燥する作業
窯詰:乾燥後の製品の焼き上げと取り出しの作業
検査・仕上げ・出荷:外観検査、バリ取り、梱包など
 
★この仕事の魅力とは…
◎地元で大手メーカーの正社員を目指せます!
・日勤で土日祝がお休み、大型連休もあります!
・経験や資格は不要です!
・個人ロッカー完備!
・種類が豊富な仕出し弁当(給与天引き)あり!
・メーカーへの直接登用の実績が豊富で、努力が実る(しっかり評価される)職場です!
・車、バイク通勤OK!無料駐車場あり!
・食堂、自動販売機、休憩室、喫煙所あり!

★作業環境
・ものづくり未経験の方もトレーナー(教育担当)がいるので安心!

担当者からのコメント

地元・大牟田で長く働きたい!という方におススメのお仕事です。
未経験・無資格の方も当社に入社され、直接雇用の実績も毎年あり、多くの方が大手メーカー正社員にステップアップしています。なかには当社出身で作業長を務めておられる方もいます!
困ったことなどすぐに対応できる環境(担当者常駐)ですので、安心して働けます。

求人掲載企業情報

企業名:株式会社ワールドインテック
福岡本社所在地:福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
HP:https://www.witc.co.jp/

仕事場の雰囲気

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日本のものづくりの足元となる、生産現場。

日本のものづくりの足元となる、生産現場。世界に誇る日本のものづくりの確かさは、生産現場を担う一人一人の労働力によって支えられています。 私たちファクトリー事業は、そんな生産現場のニーズに合わせて、請負、派遣などのスタイルでお応えしています。

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教育がしっかりしてるから安心

ワールドインテックなら教育制度がしっかりしてるから安心です。未経験の方でも安心して就業可能ですし、キャリアアップについても教育や環境など様々な形でサポートいたします。

ギャラリー

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社員の声

常に目標を掲げ、仲間と共に成長し続ける事が私の『活きるカタチ』です!!
私は11年前ワールドインテックを選択し心から良かったと思っていますし、まだまだ現状に満足せず、目標を持ち仲間と共に成長し続ける事が私の活きるカタチです!!

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キャリアアップ・キャリアパス制度

■キャリアアップ制度
社員一人ひとりの可能性に着目し、個人のキャリア形成を、
教育や環境など様々な形で後押しします。
■キャリアパス制度
キャリアパス制度でひとり一人のモチベーションアップ。
「人が活きるカタチ」をつくります!

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教育体系

ものづくりに携わる人材に必要な専門技能に加え、品質、コスト、納期・生産管理、安全や環境といった生産活動に関するトータルな管理技術と改善能力が身に付くような教育メニューを整え、これからのものづくりを担う人材の育成に取り組んでいます。

受動喫煙対策

有(屋外喫煙場所設置)

採用後の転勤の有無(就業場所の変更範囲)

有(会社の定める場所 ※テレワークを行う場所を含む)

採用後の業務内容の変更範囲

有(会社の定める業務)

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の上限

案件更新日

2025/02/28

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