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オープニングメンバー大募集!

・創立90年の安定企業!
・和歌山県と奈良県に工場があります!
 好きな場所をお選びください◎
・日払い利用OK!(規定有)お気軽にご相談ください!
・20~40代の男女大活躍中!
・プライベートも充実の大人気の日勤専属!
・難しい作業じゃありません、簡単軽作業!
・家電付きの寮をご用意!初期費用も寮費もお金がかかりません!

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【グループ採用】奈良県/和歌山県周辺!日勤専属!寮費無料!ドリンク剤のラベルの検品・梱包

【グループ採用】奈良県/和歌山県周辺!日勤専属!寮費無料!ドリンク剤のラベルの検品・梱包
求人ID
53866-00
給与
月収224,000円〜261,500

【時給】1,400円~
【月収例】224,000~261,500円

通勤手当:上限 月額 20,000円(通勤距離(往復)×出勤日数×13円)


※上記月収例は通勤手当が含まれた金額となります
試用期間:有(14日)※労働条件の変更なし
所在地
奈良県その他地域

【勤務地】
奈良県その他奈良県(奈良県五條市・奈良県御所市・和歌山県橋本市のいづれかの配属になります!)
※自動車通勤可
※バイク通勤可

【最寄】
JR和歌山線北宇智駅から車5分
職種
軽作業
雇用形態
派遣
仕事内容
マシンオペレーター
検査
梱包・仕分け
クリーンルーム
軽作業
清掃・洗浄
勤務時間
①07:00~16:00 (休憩時間 10:00~11:00)
②08:20~17:20 (休憩時間 11:00~12:00)
③13:00~22:00 (休憩時間 15:00~16:00)

※土曜日・日曜日・祝日休み
※日勤専属
※長期

※時間外労働:有(月平均時間外労働 10.00時間程度)
福利厚生
教育制度
退職金制度
労災保険
雇用保険
厚生年金
健康保険
〇日払い制度(規定有)
○通勤手当 
○各種手当(役職手当・資格手当・赴任手当・調整給)
○有給休暇(6ヶ月間以上勤務後付与) 
○各種制度(等級制度・評価制度・教育制度) 
○制服貸与 
○赴任旅費・引越費用当社負担!

案件種類

派遣

特徴

こんな職場です

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仕事内容

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ドリンク剤や医薬品の製造補助のお仕事です。
医療用薬品や一般用医薬品、栄養ドリンクなど、
普段の生活に馴染みのある製品に携わって頂きます。
現在就業されいている方も「医薬品って難しそう…」
というイメージを持ってましたが、安心してお仕事スタートしてます!
メインの業務は栄養ドリンク剤等の各種製品のラベルの検査や梱包となります。
製品を安定して作るための工程を学びながら、
最新鋭の設備を使った製造や品質チェックを担当して頂きます。
製品の品質を保つための実験や調整を行うこともありますが、
最初は簡単な作業から始めていただき、先輩社員が丁寧にサポートします
職場環境はクリーンルームになり、気温も一定のためとても働きやすい環境となります。

担当者からのコメント

数ある求人の中から選んで見ていただき、ありがとうございます♪
本求人は医薬品や栄養ドリンクを作ってる工場です。
また、薬草栽培にも力を入れていて栄養・健康に特化した企業様です。
職場内はクリーンルームとなり、季節に関係なく働きやすい環境が整っています。

メインのお仕事内容はドリンク剤の検査業務や梱包がメインのため、
業務も難しいものではありませんし、身体のご負担も少ないです。

快適な職場環境と寮費が無料という手厚い福利厚生があるので、
公私ともに安定した生活を送ることが可能です。

あなたのご応募をお待ちしています!

=『応募の流れはこちら』============

≪応募≫
「応募する」のボタンからメール送信、
またはお電話にてご連絡ください。
1日以内を基本に弊社コールセンターより、
面接の日時・場所等についてご案内いたします。

≪面接・お仕事案内≫
改めてご希望のお仕事をお聞きします。
何でもお気軽にご質問・ご相談ください。
お仕事の内容や就業に関する条件等も確認のうえ、
ご希望に合ったお仕事のご説明を行います。
☆Web・TEL面接も実施中!

求人掲載企業情報

企業名:株式会社ワールドインテック
福岡本社所在地:福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
HP:https://www.witc.co.jp/

仕事場の雰囲気

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きれいな職場でのお仕事になります!

動画でチェック

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うれしい家具付き寮完備!

・家具家電付きの1R寮を完備
・赴任旅費、引越費用当社負担

受動喫煙対策

有(屋外喫煙場所設置)

採用後の転勤の有無(就業場所の変更範囲)

採用後の業務内容の変更範囲

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の上限

案件更新日

2024/12/16

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