★正社員雇用実績あり！ 手に職を付けたい方オススメ！
★プラモデルやDIYなど、物を作るのが好きな人にオススメ！
★都心に近いエリアで日勤のお仕事です！
★スマホやPCなどに欠かせない半導体チップを製造するための機器や装置を作るメーカーです。
★配属前の導入教育~配属後の現場教育と体制が整っています。
【日勤のみで働きやすい！】半導体装置の組立業務 未経験も大募集！
【日勤のみで働きやすい！】半導体装置の組立業務 未経験も大募集！求人ID | 51840-00 |
|---|---|
給与 | 月収199,160円〜251,660円 【時給】1,300～1,625円 【月収例】199,160～251,660円 通勤手当：上限 月額 20,000円(通勤距離(往復)×出勤日数×13円) ※上記月収例は通勤手当が含まれた金額です。 |
所在地 | 東京都八王子市 【勤務地】 東京都八王子市(全国から募集中) 【最寄】 JR八高線北八王子駅から徒歩5分 |
職種 | 検査 |
雇用形態 | 派遣 |
|---|---|
仕事内容 | 組立・組付け 検査 クリーンルーム 立ち作業 |
勤務時間 | ①08:30～17:00 ※土曜日・日曜日・祝日休み ※GW・夏季・年末年始休暇あり ※日勤専属 ※長期 |
福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 退職金制度 教育制度 ◆各種手当（役職手当・資格手当・赴任手当・調整給） ◆各種保険 ◆有給休暇 法定通り（入社半年後から付与。） ◆各種制度（等級制度・評価制度・教育制度） ◆制服貸与 |
案件種類
派遣
特徴
こんな職場です
仕事内容
◆半導体製造装置組立作業をお任せ致します。
・配線配管組立作業
・パソコン操作（ワード、エクセルでの書類作成）など
※事前研修及びOJTにて習熟するまでサポート致します。
※未経験者歓迎
【導入フロー：未経験】
ワールドインテック入社
↓
社内研修受講
安全教育・PCの基礎教育も行います。
↓
配属～客先研修：配属先での研修を行います（約1週間）
座学と実機を使用した研修でより実務に近い研修を行います。
↓
OJT期間：配属先で先輩社員と一緒にOJTを行います。
研修の進捗に合わせて出張ベースでの業務が始まります。
担当者からのコメント
【未経験歓迎！】
東証一部上場のワールドホールディンググループの株式会社ワールドインテックで正社員として活躍しませんか？
当社の正社員として、スキルアップ、ステップアップしていただく環境をご用意しております！
時給での働き方から、固定給への働き方へシフトchange！
≪おすすめポイントをもう一度！≫
★勤務先はスマートフォン、タブレット、パソコンなど、製品の小型・パーソナル化が進む中で、液体材料を制御するディスペンスシステム（液体精密制御装置）の国内トップメーカーです。
★配属前の導入教育~配属後の現場教育と体制が整っています。
少しでも興味がある方は、ご応募ください！
≪すぐに！いつでも！あなたをサポート！≫
お仕事のお悩み、何でもご相談ください！
全国48の営業所！500件ほどのお仕事情報から、
ご希望や適性に合った就業先を全力でお探しします！
―応募の流れはこちら―――――――――――――――――――――――
≪登録≫
まずは、メールかお電話にてご連絡ください。
弊社コールセンターより面接の日程、場所のご案内を致します。
その際、ご希望の日時や場所をお知らせください。
≪登録面談≫
ご希望のお仕事をお伺いします。
何でもお気軽にご相談ください☆
≪お仕事紹介≫
お仕事の内容や就業に関する条件などの細かい点を確認し、
希望に合うお仕事を紹介します。
＝『あんしんお仕事紹介システム』＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
A工場に入社
↓
(例)6ヶ月後にお仕事終了
[理由]生産が減った。人間関係が馴染めなかった…。生活環境に慣れなかった。
↓
お仕事面談
すぐに！いつでも！あなたをサポート！
お仕事のお悩み、何でもご相談ください！
全国48の営業所！500件ほどのお仕事情報から、
ご希望や適性に合った就業先を全力でお探しします！
↓
B工場に入社
勤務地は他にもいろいろあります！まずはお気軽にお問い合わせください♪
☆入社後、いろんな事情で仕事を続けられなくなってしまった場合も、
全力でサポートさせて頂きます！
求人掲載企業情報
企業名：株式会社ワールドインテック
本社所在地：福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
HP：https://www.witc.co.jp/
受動喫煙対策
有(屋内喫煙専用室設置)
採用後の転勤の有無（就業場所の変更範囲）
有(エリア・ブロックの範囲内 ※テレワークを行う場所を含む)
※ 有期雇用の場合：雇用契約更新の可能性
有(更新条件：契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)
※ 有期雇用の場合：雇用契約更新の上限
無
案件更新日
2024/04/25