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★20・30代の男性活躍中!
★稼ぎたい方必見!!時給1,400円!2交替勤務!残業・休日出勤あり!
★土日休み、大型連休あり!
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【稼げます!】土日休み&大型連休あり!車の部品製造業務<熊本県玉名郡南関町>

【稼げます!】土日休み&大型連休あり!車の部品製造業務<熊本県玉名郡南関町>
求人ID
48764-00
給与
月収245,000円〜331,500

【時給】1,400~1,750円
【月収例】245,000~331,500円

通勤手当:上限 月額 20,000円(通勤距離(往復)×出勤日数×13円)

※上記月収例は通勤手当が含まれた金額となります
試用期間:有(14日)※労働条件の変更なし
所在地
熊本県玉名郡南関町

【勤務地】
熊本県玉名郡南関町
※自動車通勤可
※バイク通勤可
職種
検査
雇用形態
派遣
仕事内容
加工
検査
鋳造・鍛造
バリ取り
立ち作業
勤務時間
①08:00~17:00 (休憩時間 12:00~13:00)
②20:00~05:00 (休憩時間 00:00~1:00)

※土曜日・日曜日休み
※GW・夏季・年末年始休暇あり
※二交替勤務
※長期

※時間外労働:有(月平均時間外労働 30時間程度)
福利厚生
◆通勤手当
◆各種手当(役職手当・資格手当・赴任手当・調整給)
◆各種保険
◆有給休暇(6ヶ月間以上勤務後付与)
◆各種制度(等級制度・評価制度・教育制度)
◆制服貸与

案件種類

派遣

特徴

こんな職場です

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仕事内容

自動車(レクサスなど)の駆動系・制御系・車体系部品の製造作業となります。
製造工程は、溶解⇒砂処理⇒造型⇒仕上げ⇒検査⇒機械加工⇒塗装⇒出荷の流れで製品が出来上がっていきます。

【鋳造作業】
先ずは品種によって配合比率を変えた材料を高周波溶解炉で溶かし、それを砂型に流し込みます。
次に冷え固まった製品を砂型から取り出し、余分な砂やバリを取る作業を行って頂きます。
砂やバリ取り等は手作業となりますが、ほとんどが機械操作によって行われます。

【機械加工】
ほとんどが機械によって製品加工を行いますが、機械へ製品をセットしたりする際は手作業となります。

【検査】
外観検査・内視鏡検査・磁気検査等を行って頂きます。

仕事が慣れるまでの間は、先輩方が丁寧に仕事を教えて頂けますのでご安心ください!!
休憩に関しても約1時間毎に休めます。

担当者からのコメント

≪電話応募もWEB応募も毎日受付中!★通話無料!★≫

・男性活躍中!
・有給休暇あり、社会保険即日加入!!
・食堂、自動販売機、休憩室、喫煙所あり
・事前の工場見学を行っています。ご自分の目でしっかり見て決断できますので安心です!!

≪入寮希望の方≫~勤務地よりご自宅まで30km以上離れている場合~
寮費は実質ずーっと無料!(家族寮は上限5万円まで会社負担)
寮は福岡県大牟田市内となりますので、工場までは自動車・バイクが必要となります。

求人掲載企業情報

企業名:株式会社ワールドインテック
福岡本社所在地:福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
HP:https://www.witc.co.jp/

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社員寮のご紹介

社員寮の3つの特徴をご紹介
◎全国約2000か所に寮あり
◎入居時の敷金礼金0円
◎様々なタイプの寮をご用意

配属先や空き状況によって内容が異なる可能性があります。
詳細は面接時にお問合せください。

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応募後の流れ

▼応募からお仕事開始までの流れ▼

1)応募〈WEB応募は24時間いつでも受付中!〉

2)面接予約〈平日18時以降や土日祝の予約も可能です!〉
応募後に受付担当からお電話かメールで面接に関するご案内をさせていただきます。
ご不明点や疑問点などございましたらお気軽にご相談ください!

3)WEB面接〈面倒な来社やアプリのDLは不要です!URLからサクッと参加OK!〉
面接予約完了後に届くメール/SMSのURLからカンタンにご参加いただけます!
また、事前のアンケートに回答いただくと当日の面接時間が短縮されます。
面接といってもカジュアルな雰囲気ですのでリラックスしてご参加ください。
今までのお仕事の経験やご希望の条件、応募のお仕事についてざっくばらんにお話しましょう!

4)内定〈最短即日での内定もございます!〉
勤務開始日を決定→研修→お仕事スタートとなります。
就業後のサポートも充実!仕事上の悩み相談~入社後の異動希望まで、何でもサポートスタッフにご相談ください。
※工場見学(職場見学)のあるお仕事もございます。

受動喫煙対策

有(屋外喫煙場所設置)

採用後の転勤の有無(就業場所の変更範囲)

採用後の業務内容の変更範囲

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の上限

案件更新日

2025/03/28

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