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将来性重視!やっぱり地元で正社員

【将来は大手上場企業の正社員】

・ 1年以内にメーカー直接雇用へ
・ 日勤専属、土日祝休み
・ 残業少なめ、ほぼ定時終業
・ 電車通勤OK!最寄り駅から徒歩8分
・ 経験・学歴・職歴は一切関係なし

■前払い制度(日払い・週払い)あり!■

今月ピンチ…そんな時に利用OK!
スマホのアプリでサクッと申請するだけ!
\利用者続々!お気軽にご相談ください!/

\地元でお探しの方/直接雇用を目指します!大手医薬品製造における材料投入や管理#自宅通勤者限定#40代迄の男性活躍中#土日祝休み<富山県富山市>

\地元でお探しの方/直接雇用を目指します!大手医薬品製造における材料投入や管理#自宅通勤者限定#40代迄の男性活躍中#土日祝休み<富山県富山市>
求人ID
47334-01
給与
月収228,320円〜248,320

【時給】1,300円~
【月収例】228,320~248,320円

通勤手当:上限 月額 20,000円(通勤距離(往復)×出勤日数×13円)



※上記月収例は通勤手当を含んだ金額です
 残業10h
試用期間:有(14日)※労働条件の変更なし
所在地
富山県富山市

【勤務地】
富山県富山市(荒川)
※自動車通勤可
※バイク通勤可

【最寄】
富山地方鉄道新庄田中町から徒歩8分
職種
軽作業
雇用形態
派遣
仕事内容
クリーンルーム
軽作業
清掃・洗浄
立ち作業
勤務時間
①08:20~17:20 (休憩時間 10:00~10:10 / 12:30~13:10 / 15:00~15:10)

※土曜日・日曜日・祝日休み
※GW・夏季・年末年始休暇あり
※日勤専属
※長期

※時間外労働:有(月平均時間外労働 10時間程度)
福利厚生
労災保険
雇用保険
厚生年金
健康保険
通勤手当
仮払制度
制服支給

案件種類

派遣

特徴

こんな職場です

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仕事内容

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各種医薬品を製造する業務です

【目薬、軟膏材、シップ材を製造】
スタートである材料投入工程の担当者です。

(1)原料を秤量し調合する。
(2)調合した原料を装置へ投入する。
(3)使用後の装置を洗浄する。
その他、付随作業あり。

誰でも簡単に覚えられる作業から始めます。将来的には、メーカー直接雇用の正社員となり、業務改善や管理業務など幅広く活躍できる道が広がります。まずは事前に工場見学を行い、ご自身の目で現場を確認して頂きます。準クリーンルーム内でのお仕事なので、季節問わず快適に仕事が出来る環境が整っています。
※重量物(10kg以上)の取り扱いになりますが、2名以上で行います。

担当者からのコメント

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自宅通勤者には嬉しい地元の安定企業です

ご覧いただき誠に有難うございます。
富山エリアの採用担当です。

富山市内、通勤者向けのお仕事紹介です。
日勤専属で土日祝はしっかり休みたい!車がなく電車やバスでの公共交通機関通勤を希望!収入は月収20万円以上欲しい!派遣社員ではなくメーカー社員になりたい!とお考えの方におススメです。将来は(1年以内)は直接雇用になるチャンスを準備しています。さあ!地元で大手メーカーの正社員を目指しましょう。

製造未経験歓迎!
お気軽にご応募お待ちしております。

求人掲載企業情報

企業名:株式会社ワールドインテック
福岡本社所在地:福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
HP:https://www.witc.co.jp/

応募後の流れ

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▼応募からお仕事開始までの流れ▼

1)応募〈WEB応募は24時間いつでも受付中!〉

2)面接予約〈平日18時以降や土日祝の予約も可能です!〉
応募後に受付担当からお電話かメールで面接に関するご案内をさせていただきます。
ご不明点や疑問点などございましたらお気軽にご相談ください!

3)WEB面接〈面倒な来社やアプリのDLは不要です!URLからサクッと参加OK!〉
面接予約完了後に届くメール/SMSのURLからカンタンにご参加いただけます!
また、事前のアンケートに回答いただくと当日の面接時間が短縮されます。
面接といってもカジュアルな雰囲気ですのでリラックスしてご参加ください。
今までのお仕事の経験やご希望の条件、応募のお仕事についてざっくばらんにお話しましょう!

4)内定〈最短即日での内定もございます!〉
勤務開始日を決定→研修→お仕事スタートとなります。
就業後のサポートも充実!仕事上の悩み相談~入社後の異動希望まで、何でもサポートスタッフにご相談ください。
※工場見学(職場見学)のあるお仕事もございます。

受動喫煙対策

有(屋内喫煙専用室設置)

採用後の転勤の有無(就業場所の変更範囲)

採用後の業務内容の変更範囲

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の上限

案件更新日

2025/03/25

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