ガッツリ稼げるお仕事!!

★日払い利用OK！（規定有）お気軽にご相談ください！
★近鉄伊勢中川駅
★松阪市で1680円の高時給
★綺麗な工場(クリーンルーム)での勤務
★20代前半～40代前半の若手多数活躍中

【高時給1680円】注射器や点滴等の製造業務/20代前半～40代前半の男性活躍中/若手活躍中

求人ID	46931-00
給与	月収294,000円〜360,200円【時給】1,680円【月収例】294,000～360,200円通勤手当：上限月額 20,000円(通勤距離(往復)×出勤日数×13円) ※上記月収例は通勤手当が含まれた金額となります
所在地	三重県松阪市【勤務地】三重県松阪市(嬉野天花寺町647番地240) ※自動車通勤可
職種	検査

雇用形態	派遣
仕事内容	マシンオペレーター検査梱包・仕分けクリーンルーム立ち作業
勤務時間	①07:00～19:00 ②19:00～07:00 ※シフト休暇制 4勤2休、4勤3休、3勤2休などの変則シフト ※12時間拘束で月の半分がお休みの場合も♪ ※長期
福利厚生	健康保険厚生年金雇用保険労災保険 ◆日払い制度（規定有） ◆通勤手当 ◆各種手当（役職手当・資格手当・赴任手当・調整給） ◆各種保険 ◆有給休暇（6ヶ月間以上勤務後付与） ◆各種制度（等級制度・評価制度・教育制度） ◆制服貸与

案件種類

派遣

特徴

こんな職場です

仕事内容

伊勢工場では、注射剤の基幹工場として、アンプル・バイアル製剤、キット製剤の製造を行なっています。
行っていただく業務は、注射器や点滴などの目視検査や簡単なPC入力、梱包、資材運搬などです。
配属先の工程によっては機械オペレーターのお仕事となる可能性もあります。
どの工程も複雑な作業はないので未経験の方でも安心してお仕事していただける環境です！

担当者からのコメント

弊社の求人ページをご覧いただきありがとうございます。

近鉄「伊勢中川駅」から車で10分の高アクセスです
久居・松阪周辺にお住いの方は必見のお仕事です！
久居・松阪エリアでは現在最も高時給のお仕事です。
変則シフトになりますが、全工程夜勤帯があるので夜勤手当も付きます。

食堂もありますが、お弁当の注文も可能♪

また、入社前に工場見学もあるので、配属前の不安を減らせます。

★こちらのお仕事おススメの方★
・久居・松阪エリアで高収入のお仕事お探しの方
・車通勤希望の方
・綺麗な工場で働きたい方
・黙々と作業するスタイルが好きな方
・夜勤ありのシフトでしっかり稼ぎたい方
・平日休み・土日休みどっちも欲しい方

来社不要のWEB面接実施中です。
まずはお気軽にご応募ください♪

求人掲載企業情報

企業名：株式会社ワールドインテック
福岡本社所在地：福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
HP：https://www.witc.co.jp/

仕事場の雰囲気

日本のものづくりの足元となる、生産現場。

日本のものづくりの足元となる、生産現場。世界に誇る日本のものづくりの確かさは、生産現場を担う一人一人の労働力によって支えられています。私たちファクトリー事業は、そんな生産現場のニーズに合わせて、請負、派遣などのスタイルでお応えしています。

教育がしっかりしてるから安心

ワールドインテックなら教育制度がしっかりしてるから安心です。未経験の方でも安心して就業可能ですし、キャリアアップについても教育や環境など様々な形でサポートいたします。

動画でチェック

社員寮のご紹介

社員寮の3つの特徴をご紹介
◎全国約2000か所に寮あり
◎入居時の敷金礼金0円
◎様々なタイプの寮をご用意

配属先や空き状況によって内容が異なる可能性があります。
詳細は面接時にお問合せください。

電話で応募 (無料)
0800-080-4205 Webで応募

ギャラリー

社員の声

常に目標を掲げ、仲間と共に成長し続ける事が私の『活きるカタチ』です!!
私は11年前ワールドインテックを選択し心から良かったと思っていますし、まだまだ現状に満足せず、目標を持ち仲間と共に成長し続ける事が私の活きるカタチです!!

キャリアアップ・キャリアパス制度

■キャリアアップ制度
社員一人ひとりの可能性に着目し、個人のキャリア形成を、
教育や環境など様々な形で後押しします。
■キャリアパス制度
キャリアパス制度でひとり一人のモチベーションアップ。
「人が活きるカタチ」をつくります！

教育体系

ものづくりに携わる人材に必要な専門技能に加え、品質、コスト、納期・生産管理、安全や環境といった生産活動に関するトータルな管理技術と改善能力が身に付くような教育メニューを整え、これからのものづくりを担う人材の育成に取り組んでいます。

受動喫煙対策

有(屋外喫煙場所設置)

採用後の転勤の有無（就業場所の変更範囲）

無

採用後の業務内容の変更範囲

無

※ 有期雇用の場合：雇用契約更新の可能性

有(更新条件：契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)