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大手企業で福利厚生も充実

★日払い利用OK!(規定有)お気軽にご相談ください!
★日勤&土日祝休み(工程により交替勤務あり・工場カレダーあり)
★長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
★寮費無料(規定あり)

【土日祝休み】寮費無料/精密機械の製造のお仕事

【土日祝休み】寮費無料/精密機械の製造のお仕事
求人ID
40324-00
給与
月収195,300円〜245,300

【時給】1,200~1,500円
【月収例】195,300~245,300円

通勤手当:上限 月額 20,000円(通勤距離(往復)×出勤日数×13円)



※上記月収例は通勤手当が含まれた金額となります
所在地
高知県香南市

【勤務地】
高知県香南市
※自動車通勤可
※バイク通勤可

【最寄】
後免奈半利線香我美駅から車10分
職種
検査
雇用形態
派遣
仕事内容
組立・組付け
加工
検査
梱包・仕分け
清掃・洗浄
旋盤
勤務時間
①08:00~16:30
②16:45~01:15
③23:30~08:00

※土曜日・日曜日・祝日休み
※GW・夏季・年末年始休暇あり
※二交替勤務
工程により3交替勤務も御座います。
※長期
福利厚生
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
日払い制度(規定有)
慶弔休暇有給休暇(年5日取得率100%)

案件種類

派遣

特徴

こんな職場です

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仕事内容

安定の大手企業で働く

モノづくりで重要な精密測定器、マイクロメーターヘッドを作るお仕事です!
主に3工程にあり
・加工工程  研削盤、NC旋盤、レーザー加工機などで金属を加工する工程 (交替勤務)
・組み立て  加工されたスピンドル、スリーブ、シンブルを組み立てる工程 (日勤専属)
・検査    完成品を検査、品質管理する工程 (日勤専属)
のお仕事で、特に重いものを持ち上げるなどは有りません。
※マイクロメーターヘッドとは測定・送り・位置決めの用途で使用されスピンドル、スリーブ、シンブルで構成される精密測定器。

担当者からのコメント

数ある求人の中から選んで見ていただき、ありがとうございます。
こちらの職場は、日勤/土日祝休み/長期休暇ありととても勤務しやすい職場です。
日本や世界中でモノづくりに使われる測定器を作るお仕事なので、やりがいという部分も
強く感じられます。
就業先環境も生活環境も抜群のこの職場で新しいお仕事を始めませんか?
ぜひご応募ください!

<おすすめポイントのおさらい>
・寮費無料(規定あり)

求人掲載企業情報

企業名:株式会社ワールドインテック
福岡本社所在地:福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
HP:https://www.witc.co.jp/

仕事場の雰囲気

日本のものづくりの足元となる、生産現場。

日本のものづくりの足元となる、生産現場。世界に誇る日本のものづくりの確かさは、生産現場を担う一人一人の労働力によって支えられています。 私たちファクトリー事業は、そんな生産現場のニーズに合わせて、請負、派遣などのスタイルでお応えしています。

教育がしっかりしてるから安心

ワールドインテックなら教育制度がしっかりしてるから安心です。未経験の方でも安心して就業可能ですし、キャリアアップについても教育や環境など様々な形でサポートいたします。

動画でチェック

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社員寮のご紹介

社員寮の3つの特徴をご紹介
◎全国約2000か所に寮あり
◎入居時の敷金礼金0円
◎様々なタイプの寮をご用意

配属先や空き状況によって内容が異なる可能性があります。
詳細は面接時にお問合せください。

ギャラリー

社員の声

常に目標を掲げ、仲間と共に成長し続ける事が私の『活きるカタチ』です!!
私は11年前ワールドインテックを選択し心から良かったと思っていますし、まだまだ現状に満足せず、目標を持ち仲間と共に成長し続ける事が私の活きるカタチです!!

キャリアアップ・キャリアパス制度

■キャリアアップ制度
社員一人ひとりの可能性に着目し、個人のキャリア形成を、
教育や環境など様々な形で後押しします。
■キャリアパス制度
キャリアパス制度でひとり一人のモチベーションアップ。
「人が活きるカタチ」をつくります!

教育体系

ものづくりに携わる人材に必要な専門技能に加え、品質、コスト、納期・生産管理、安全や環境といった生産活動に関するトータルな管理技術と改善能力が身に付くような教育メニューを整え、これからのものづくりを担う人材の育成に取り組んでいます。

受動喫煙対策

有(屋外喫煙場所設置)

クライアントの指示により全面禁煙日有(曜日等は不確定)

採用後の転勤の有無(就業場所の変更範囲)

採用後の業務内容の変更範囲

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の可能性

有(更新条件:契約期間満了時の業務量、労働者の勤務成績・能力・態度、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する)

※ 有期雇用の場合:雇用契約更新の上限

案件更新日

2024/11/20

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